人事、人材業界の皆様。
一体いつまで
そんな仕事
しているんですか？
こんな問題、
自社に、お客さんに、求職者に、
起きていませんか？
社員が仕事を、
こなすだけになっている
「何のために働いているのか」
を社員がわかっていない
「人生で本当にやりたいこと」
を誰もわかっていない
会社のビジョンや
ミッションが曖昧。
社員もわかっていない
「とりあえず、
いい人が沢山欲しい」
というオーダーばかり
人事や採用担当者が、
上から与えられた数字を
達成することばかりに
意識が向いている
「人生で本当にやりたいこと」
を誰もわかっていない
ブランドや肩書や報酬や
福利厚生ばかり気にする人が
応募してくる
自分のやりたいことも、
自分にあっている仕事も、
探せない
主体性が乏しい。
エージェントに頼りっぱなし
自分のやりたいことも、
自分にあっている仕事も、
探せない
そして何より、
人事・人材業界の
あなたが、
「本気で自分の人生を
生きられていない」
そんな状況ではないでしょうか？
あなた自身がそのポジションで、
「己が思い描く理想の仕事」
をしない限り、
上記の問題は
問題であり続けてしまいます。
でもきっとあなたは、
「社員も、求職者も、
自分が本当にやりたいことを
見つけてほしい」
「そのために、
社員や求職者の夢や目標を
引き出すスキル（コーチング等）
を身につけたい」
「さらに、社員や求職者の悩みを
深いレベルで聞いて
解決できるようになりたい」
「そして、会社のビジョンや
ミッションに共感して、
意欲的に働く仲間でいてほしい」
「そのために、
会社やチームの
ビジョンやミッションや
採用方針を設計したり」
「それを浸透させるための
チームビルディングや
研修をしたい」
「できることなら、
経営にも関わりたい」
そう願っているのでは
ないでしょうか。
さあ、どうしましょう。
このまま、
そのスタイルで、
仕事を続けますか？
そもそも、
その会社で、
その部署で、続けますか？
このまま続けても、
理想から遠ざかるだけ
ではないでしょうか？
仕事スタイルを、変えますか？
転職や部署移動しますか？
会社を変革しますか？
自分を、変えますか？
あなたは、
「本当は」
どうしたいんですか？
この「トランジション・コーチング」は
世間一般のコーチングとは、
違います。
普通のコーチングが
相手に「目標を定める」
「行動させる」が目的だとしたら、
この「トランジション・コーチング」は
「相手の本当の本当の
目標を引き出す」
「そこにコミットしてもらうために
『自分の殻』を破ってもらう」
ことを目的にします。
ゆえに格段に難易度が高い、
そんなコーチングになっています。
私達も、創業当初の
組織の課題、人材の課題を、
このコーチングを「痛み」を伴いながら
自らに適用し、解決し、
今ここにいます。
ですが、今、
あなたが、会社が、社会が
真に求めているのは、
このようなコーチング
ではないでしょうか。
そして、このような変化は、
なぜ起こるのでしょうか？
これらの人の変容や
コーチングの原理は
全て科学され、
理論化されています。
あなたが本気で学び、
本気で実践するのであれば、
このようなコーチングを
身につけることができます。
もちろん、
生半可な覚悟では難しいです。
しかし、もしあなたが
「自分を変え」
「目の前の人を変え」
「会社やお客を変え」
「社会を変えたい」
と強く願うのであれば、
私達はその想いに必ず応えます。
私達のコーチングスクールは
そのような強い想いを持った人に、
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理論の学びと、
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